與IT培訓機構簽訂培訓合同的時候,你一定要格外注意以下幾項細節(jié),不然會被坑哭!關于培訓合同,你需要特別注意以下幾個問題
    1,合同的簽約主體要明確。
    合同主體也是合同關系的主體,又稱為合同當事人,包括自然人、法人和其他組織,簡單來看其實。就是合同上的甲方。大多數(shù)培訓機構會以*科技公司的名義來簽訂,這就側面說明也許該機構并沒有獲得辦學資質(zhì),盡可能的找是**職業(yè)培訓學校的這種。當然,就算不是以培訓學校為主體來簽訂合同,也一定要注意是否與該公司營業(yè)執(zhí)照保持一致。
    2.時間要清晰。
    很多培訓出來的學員,因為培訓完幾個月都沒有找到合適的工作,從而放棄了IT。一些培訓機構也正是抓住了這一點,所以在簽訂就業(yè)協(xié)議時不會明確給學員說出*就業(yè)的時間,只是一直在不斷的強調(diào)高新就業(yè),學員培訓完以后,老師不能及時安排就業(yè),也就一直拖著,導致學員畢業(yè)4、5個月都還未成功就業(yè)的情況。回看合同,他們合同里只寫了無限次推薦就業(yè),臥槽,666啊,推薦了但人家等得起嗎?所以在簽訂就業(yè)合同時一定要注意是在畢業(yè)多長時間內(nèi)*就業(yè),是1個月、2個月、還是3個月。如果不能成功就業(yè),又要怎么處理,是全額退款,還是補償,還是不了了之?
    3.“推薦”還是“要理清。
    很多機構在簽訂就業(yè)協(xié)議時會用推薦就業(yè)這樣模棱兩可字眼來忽悠學員。你一定要明白,所謂的推薦,就是指你正常畢業(yè)之后,老師幫你在網(wǎng)上投幾個簡歷,然后就鼓勵你去面試,至于面試結果如何,你能不能入職,就要看你自己的造化了。很多學生多次面試未過,而老師推薦3、5次以后也就不再管你,這時候若你再去培訓機構討說法,他們只會告訴你:已經(jīng)推薦就業(yè)了,是你自己一直沒有找到工作的。他們也絕不會承擔任何責任,這時候你在來看當初簽訂的就業(yè)合同,就如同一張廢紙一般。
    4.就業(yè)薪資和工作性質(zhì)要了解。
    在合同履行階段,因為合同上沒有詳細的內(nèi)容,因此合同的履行也就變得比較的隨意了,將一下難以就業(yè)的學員推薦到一些層次低薪資低要求低的崗位上,如果學生不滿意機構的安排,一股機構會借故終止就業(yè)協(xié)議的執(zhí)行,畢竟一切都是在協(xié)議內(nèi)的行為,學生也沒有什么辦法,在法理上機構沒有違反協(xié)議。所以如果你簽訂了就業(yè)合同,那么*好是在合同上有一個保證的*低就業(yè)起薪。另外,工作性質(zhì)也*好是明確寫出來,雖然大多數(shù)培訓學員畢業(yè)后做了1工作,但也避免不了在IT培訓這個大染缸里沒有那種完全不負責的機構。曾經(jīng)網(wǎng)上就爆出某家IT培訓,在學員畢業(yè)后居然推薦銷售、中介、外賣等完全與技術不靠邊的工作。這里就不得不提一個詞:專業(yè)對口就業(yè)。

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