2022-01-03點擊量：261

2021初、中級人力資源管理師（經(jīng)濟師）考試成績公布，不少同學問關于什么時候領取證書？怎樣領取證書？有哪些流程？需要準備什么材料？今天小誠老師就帶大家了解一下怎么領取證書～2021中級人力資源管理師（經(jīng)濟師）領取證書條件：PS：首先需要兩科考試成績合格后（如當?shù)赜锌己髮徍耍瑒t需通過資格復審后），才可以領取證書。2021中級經(jīng)濟師領取證書時間：根據(jù)歷年中級人力資源管理師（經(jīng)濟師）證書領取時間，一般在考試成績公布后的三到四個月開始陸續(xù)發(fā)放，也就是預計在2022年2-4月發(fā)放證書�！咎崾尽恳欢ㄔ谝�(guī)定的時間內(nèi)前往人事部門辦理申請成績合格證書的事宜～證書領取流程：①按照屬地管理原則，各省市人事考試中心/人力資源和社會保障局下發(fā)領取通知②已通過資格審核或成績合格的考生準備相關資料③按規(guī)定時間領取，分為郵寄和現(xiàn)場發(fā)放兩種方式④一定在規(guī)定時間內(nèi)領取證書，逾期未領可能將與下一批次領取。領取需要帶的材料：1、身份證原件；2、《專業(yè)技術業(yè)資格考試登記表》具體表樣下載在當?shù)刈C書通知上會注明；3、考生本人的身份證原件，他人代領的話還須憑代領人及考生本人有效身份證原件，有的地區(qū)還需要帶委托書；4、如果由單位集中辦理證書，辦證單位需出示單位介紹信，同時需提供考生的身份證復印件；提醒：各地區(qū)要求不同，以當?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)發(fā)布領取證書相關要求為準。2021中級經(jīng)濟師合格證書領取方式：第一種：郵寄服務近年來，大部分地區(qū)都已提供經(jīng)濟師證書郵寄服務，如上海、天津、重慶等地。考生填寫郵寄地址，付郵費后就可以等待證書寄出了。是比較方便，但是也只有部分地區(qū)提供，具體領取方式需以當?shù)毓�布的領證要求為準。第二種：現(xiàn)場領取往年一般是現(xiàn)場領取或者是由他人代領都可以。領取地點一般為當?shù)厝耸驴荚囍行膫�人領證：憑本人有效身份證原件或成績單領取(成績單在查詢成績時可以直接打印);他人(單位)代領：憑代領人及持證人有效身份證原件，這里注意個別省是不允許別人代領的哦PS：具體以當?shù)毓俜焦�布為準！另外，中國人事考試網(wǎng)已開通下載打印電子證書服務電子證書有什么作用？1、電子版合格證書（或成績合格證明）與紙質(zhì)證書具有同等法律效力。3、紙質(zhì)證書沒拿到前，對于急于評職稱、享受其他福利政策等的小伙伴來說，也可嘗試用電子版成績證明作為評審證明。3、暫未實行電子版證書的地區(qū)考生，查詢驗證獲得的電子文件也可以作為通過考試和獲得職業(yè)資格的證明。電子證書查詢下載時間：根據(jù)往年經(jīng)驗，中級經(jīng)濟師考試電子合格證明一般在考試成績公布后一個月左右可以查詢。2021年中級人力資源管理師（經(jīng)濟師）考試成績在11月29日公布，那電子證書查詢開放時間預計會在2022年1-2月份左右（具體以官方為準）。電子證書下載步驟：1、進入系統(tǒng)入口在中國人事考試網(wǎng)(http;://cpta.com.cn/)資格證書模塊。2、選擇"證書下載”。電子證書下載3、登錄查詢驗證系統(tǒng)，輸入用戶名和密碼，以及驗證碼。電子證書登錄提醒：服務須知首次登錄系統(tǒng)時，必須閱讀并同意服務須知，才能繼續(xù)操作。4、進入持證人員查詢頁面，根據(jù)注冊信息，查詢已開通證書查詢的考試中，當前用戶所獲取的證書信息。電子證書查看和下載6、查看證書或下載電子證書按鈕即可。PS：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，小誠老師提供的以上信息僅供參考，如有異議，請同學以官方公布的信息為準！考試報名咨詢2021年考試的考生正在復習了，正在備考的小伙伴，掃描下方二維碼，聯(lián)系小誠老師免費領取經(jīng)濟基礎知識記憶口訣~再不學習就晚了~...

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現(xiàn)在這個年頭，考證似乎是一種“流行趨勢”，那么很多HR新人就會問相同的問題：HR要不要考證？HR證書有用嗎？考什么證書合適？第一：如果是人力資源管理專業(yè)出身，工作對口，那可以自行選擇要不要考，學校排名和在校成績和證書的作用是差不多的。第二：非人力資源管理專業(yè)，一直做人力工作，這種情況下建議考，雖然實踐經(jīng)驗很重要，但是證書肯定是有比沒有的好。第三：非人力資源專業(yè)，無經(jīng)驗轉行HR，一定要考，因為考證是從事HR的捷徑。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

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1）2022年人力資源管理師報名時間根據(jù)中國人事考試網(wǎng)發(fā)布通告可知，2022年人力資源管理師報名時間集中在7、8月份，各省份報考時間和報考期限均不相同。2）人力資源管理師報名流程1）報考須在中國人事考試網(wǎng)進行網(wǎng)報，準備好資料完成在線信息填寫即可2）報名后需進行在線資格審核3）審核通過后1周左右需在考試網(wǎng)完成繳費4）有計劃的進行各科目考試的學習和復習5）考前一周需在考試網(wǎng)下載和打印準考證6）次年1月初可以進行成績查詢7）成績合格者，次年3月即可取證本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

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報考人力資源管理師，那一定要弄清楚，人力資源管理師分為三種：1、企業(yè)人力資源管理師證書2、注冊人力資源管理師3、人力資源管理師職職稱證書。這三個證書不同，含金量差別也非常的大，所考取之后的用途也不一樣。因為不知道題主說的是哪一個證書，所以這是哪個證書的報考條件我都寫在下面，供大家區(qū)分。言歸正傳，這三個證書，主要是有以下幾大區(qū)別：（一）定義不同1）企業(yè)人力資源管理師：屬于職業(yè)技能等級證書。一般是省級考試，由企業(yè)及用人單位開展認定、辦法證書等工作。2）注冊人力資源管理師參加并且通過了人力資源基礎課程培訓就能獲得，由中國注冊人力資源管理師資格信息中心認證。3）人力資源管理師職稱（經(jīng)濟師）：屬于專業(yè)技術資格，可以“以考代評”獲得職稱，同時在2021年由國家人力資源和社會保障部統(tǒng)考，統(tǒng)一發(fā)證。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

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我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)了解，HR人才的缺口在全國達50萬人以上，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。先給大家總結一下具體的報考流程，建議保存首先咱先說一下報名的時間，報名時間一般是每年的7-8月份，各省報名時間會有不同，這是今年各省的報名時間和考試費用，大家可以參考一下然后我們看一下考試報名是怎樣的流程，這個考試是網(wǎng)上報名，報名后個別省份需要現(xiàn)場審核，審核通過后繳納考試費用，考前一周左右打印準考證，迎接考試，最后考試兩個月左右登錄報名網(wǎng)站查詢成績就可以了。在這里需要注意一下咱們?nèi)绻�是首次考試需要先進行一個注冊注冊后就可以進入到報名界面了，進入界面后上傳白底照片一寸二寸的都行，照片這里需要提前下載一個照片審核工具，照片審核通過在該界面點擊上傳即可。上傳好照片我們就來到了真正報名的階段，選擇001經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試（初中級）因為人力資源職稱屬于經(jīng)濟師的一個分支專業(yè)，所以報考的時候要選擇經(jīng)濟師里面的人力資源管理專業(yè)之后選擇自己所在的城市，閱讀報考須知，填寫基本信息，最后在報考承諾書上面確認提交就行了。這個是今年的一個考試時間安排，一般每年都是在十月末或者十一月初的周六日，上午、下午分批次考試。下面是今年的中級教材，每年會有更新，但是也根據(jù)公告會有局部更改本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

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1、企業(yè)人力資源管理師是怎么樣的？答：企業(yè)人力資源管理師由原來的國家人社部組織改由經(jīng)政府人社部門備案公布的社會培訓評價組織按照國家職業(yè)技能標準進行考核評價，考試合格可獲得企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級證書，可申領職業(yè)技能補貼。2、人力資源管理師職稱又是怎么回事？答：人力資源管理師職稱還有另外叫法是經(jīng)濟師人力資源方向，2020年人社部提出：“為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。”本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

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人力資源三級報名條件：具備以下條件之一者，工作為連續(xù)從事本職業(yè)工作）1、三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）取得大學�？茖W歷證書后，工作2年以上；（2）取得大學本科學歷證書后，工作1年以上；（3）具有碩士研究生及以上學歷證書；（4）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，工作2年以上。線上考試～機會難得人力資源管理師～三級本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

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人力資源管理師職稱考試，又稱經(jīng)濟師考試，由國家人社部統(tǒng)一組織考試，一年只考一次，每年大概七八月份報名，十月十一月左右考試，考試通過后獲得“人力資源管理師”職稱，分為初級、中級、高級三個等級。原“企業(yè)人力資源管理師”考試屬技能考試，已由國考改為省考，省考改為人力資源協(xié)會統(tǒng)一組織考試，分為四級、三級、二級、一級四個等級。由于各地規(guī)定略有不同，還請想考“企業(yè)人力資源管理師”的同學咨詢一下當?shù)厝松绮块T或人力協(xié)會，以獲得最新考試信息，以免耽誤考試。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

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HR在職場摸爬滾打多年，不僅工資上不去，職稱頭銜最高也就是一個小主管，這確實很讓人沮喪，那問題到底出在哪里？就拿我身邊的HR小陳舉例子，轉眼30多歲了，她已看不到晉升空間，真的很怕哪天突然被替代了。想另謀出路，但看得上的好平臺進不去，能進去的自己又看不上……最后，她下定決心并且這也是目前最有成效的辦法，通過考證來打破自身職業(yè)發(fā)展的瓶頸，以便今后到更好的平臺、更高的職位工作。令人驚喜的是，去年她就通過備考，成功拿到人力資源管理師證書，還因此在一年內(nèi)超過競爭者，收入翻倍，跳槽成功！為了能夠更輕松的走上管理層，于是很多HR將目光投向了市場上高含金量的人力資源證書。其中，人力資源管理師就是一個非常受歡迎的選擇！從2020年開始，人力資源管理師就是助力HR拓寬職業(yè)賽道的好助手，企業(yè)高度認可，擁有“人力資源管理師”證書優(yōu)先聘用，而且薪資翻兩倍不止，競爭力杠杠滴！01什么是人力資源管理師？我們都知道，2020年7月后，企業(yè)人力資源管理師就由國家人社部頒發(fā)變?yōu)橛烧�府認證資質(zhì)的第三方機構頒發(fā)，含金量大大下降。正所謂舊的不去新的不來！在企業(yè)人力資源管理師退出國家職業(yè)資格目錄后，為了彌補人力行業(yè)證書的空白，人社部緊接著就發(fā)文宣布新版人力資源管理師職稱證書正式上線——它就是人力資源管理師。只要考中級經(jīng)濟師的人力資源方向，通過后不僅可以獲得人社部頒發(fā)的人力資源管理師證書，而且還可直接評定職稱。一證兩用，含金量翻倍！02HR必備的國家證書含金量到底有多高人力資源管理師證書有多值得考？作為職稱證書，考下人力資源管理師還能享受一系列的補貼和福利。1、是高薪就業(yè)的敲門磚從某招聘網(wǎng)站上可以看出，HR行業(yè)的高薪崗位任職資格要求——持有人力資源等級證書。由此可見，沒有這張證書，即使高薪機會擺在你面前，也沒辦法抓住。2、前景廣闊根據(jù)相關機構的數(shù)據(jù)顯示，全國1000多萬HR行業(yè)從業(yè)者，目前約12%的人已經(jīng)持有證書。還有800多萬人才缺口，也就意味著，如果有了這張證書，必將脫穎而出，就業(yè)前景廣闊，市場競爭力隨之大大增強。3、行業(yè)含金量高，認可程度廣人力資源管理師證書是屬于職稱類證書，由國家人力資源與社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)，全國統(tǒng)考，全國通用，不在局限于一城一地，即使以后到其他城市發(fā)展也不受影響。4、額外福利多這張證書可以評職稱，可以積分落戶，可以升職加薪，可以領取補貼，提高退休工資……這都是非常直接的利益呀，有了這張證書簡直就是擁有了生活工作的超級VIP，處處都可以享受“優(yōu)待”。這些都是人力資源管理師證書所帶來的直接利益與影響。03人力資源管理師報考條件？1、那所有人都可以報考人力資源管理師嗎？答案是不一定！人力資源管理師報考條件很寬松，但還是需要滿足以下其中一項條件：1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；2.具備大學�？茖W歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；3.具備大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；4.具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；5.具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；6.具備博士學位。2、這個證書這么好，難考嗎？考幾門？人力資源管理師的考試是相對簡單的，它不寫論文，不需要答辯，只考兩科：經(jīng)濟基礎知識、人力資源專業(yè)知識與實務�？荚囂攸c：考點比較多，以理解為主，適合零基礎的考生。內(nèi)容特點：考試內(nèi)容基本都是與人相關的，和我們的工作、生活聯(lián)系緊密，實用性比較強，工作和生活都能用上。適合人群：HR居多，但人力方向相對萬金油，比方說你是在辦公室工作/行政，那也是涉及到管理人的崗位哦，都是對口的！本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

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成績查詢網(wǎng)址：中國人事考試網(wǎng)(cpta.com.cn)本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

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2021年人力資源管理師考試已經(jīng)進入備考季，為方便考友們做題練習，小編整理了人力資源管理師考試計算公式備用，建議大家收藏。一、招聘常用計算公式1、月員工進出比率：整月入職員工總人數(shù)÷整月離職員工總人數(shù)×100%二、考勤常用的分析統(tǒng)計公式1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)2、月計件工資：計件單價×當月所做件數(shù)3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%8、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100%三、常用工資計算1、人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)2、人員流動率=(員工進入率+離職率)/23、離職率=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)4、員工進入率=報到人數(shù)/期初人數(shù)5、離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%6、員工當月應得薪資的計算方程式為:7、每天工資=月固定工資/21.75天8、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例四、培訓統(tǒng)計分析公式1、總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本2、招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用3、選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用4、人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本4、按職務劃分(經(jīng)理級、主管級、文員及員工級)五、人員素質(zhì)指標1、學歷分布(本科以上、本科、大專、中專高中、初中及以下);平均教育年限;2、年齡分布(20歲以下、20-29歲、30-39歲、40歲以上);平均年齡;3、通常統(tǒng)計人員素質(zhì)指標時，與人員數(shù)量指標結合進行二元組合統(tǒng)計。六、勞動時間利用指標1、出勤率(%)=出勤工日(工時)÷制度工日(工時)×100%;2、加班加點強度指標(%)=加班加點工時數(shù)÷制度內(nèi)實際工作工時數(shù)×100%。七、勞動生產(chǎn)率指標實物勞動生產(chǎn)率=報告期銷售額/報告期平均人數(shù)*100%;本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

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最近經(jīng)常被問及人力資源師證書目前怎么改革了，到底要考哪個證書，有啥區(qū)別，含金量那個高。很多從業(yè)者也糊涂了。其實這個問題也不難。現(xiàn)在讓谷老師從他的頒發(fā)部門，代表的意義�？荚嚨姆秶�，級別以及考試使用教材大綱，考試后的證書模板給大家一一解答。相信看了之后大家就豁然開朗。就知道自己該如何選擇了，有的人選擇人力資源師，有的人選擇經(jīng)濟師，有的人是兩者皆選。不管選擇哪一種或者兩者都選擇。合適自己的就是最好的選擇。人力資源管理師和經(jīng)濟師的區(qū)別：1、經(jīng)濟師（初，中）是可以評職稱，漲工資。而人力資源管理師，只是一種職業(yè)資格考試，不是一種職稱。職稱：單位聘用之后，還會兌現(xiàn)工資。職業(yè)資格：是從業(yè)的一種資格證書。是和待遇沒有關系的。只是自身掌握知識的一種證明方式2、經(jīng)濟師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進行跨級報考的。人力資源管理師要求考生嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。3、經(jīng)濟師證書由人事部頒發(fā)。人力資源管理師由社會化評價機構頒發(fā)。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

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1、從事人力資源工作的從業(yè)人力資源工作，由于工作原因或需要晉升，可能會需要一個更高級的證書，畢竟人力資源這個圈里，別人有，你沒有，就失去了競爭力。目前不是所有的公司都要求要有這個證書的，嚴格寫明要有這個證書的企業(yè)還不是很多，大多數(shù)是作為一個參照依據(jù)。但有他人沒有的，才能走得更遠。2、人力資源管理師專業(yè)及相關專業(yè)的學生和即將畢業(yè)人員現(xiàn)在報考要求規(guī)定要與人力資源管理師本專業(yè)或相關專業(yè)的考生，所以在專業(yè)問題上你們就先占領一部分優(yōu)勢；再者在校大學生時間較為充足，考取證書后對以后工作也有好處，所以這類人群是蠻適合考證的。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...

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自從組織初中級經(jīng)濟師考試以來，官方從未公布考試通過率。但是，我們可以參照各省自行發(fā)布的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析。我們以廣州為例進行看看今年的通過率。此前，廣州市人力資源和社會保障局發(fā)布“2020年度經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試（廣州考區(qū)）圓滿結束”，文中提到，共有39315名考生按照屬地原則報名參加了廣州考區(qū)2020年初中級經(jīng)濟師考試。近日，廣州市人力資源和社會保障局發(fā)布“廣州市2020年度經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試成績合格人員公示”通知，通知提到，考試成績合格人員共4440人。廣州市報名人數(shù)約為39315人，通過人數(shù)為4440人，通過率約為11.3%。本文由培訓無憂網(wǎng)優(yōu)路教育課程顧問老師整理發(fā)布，希望能夠?qū)�報考人力資源師的學生有所幫助。更多課程信息可關注人力資源師培訓或添加老師微信：15033336050...